人對親密關係的強烈需求早在400多萬年前便已建入人類等社會靈長類的基因當中。

科學家在研究了普通猴子與典型人類後列出的需求層次中，社會需求（如信任、尊重興歸屬感）緊接在生存需求（食物、庇護與安全）之後。科學家認為，這些比自我實現更重要，簡單來說，被社群所接受比能夠追求幸福，或是隨心所欲，或是發揮最大潛能都更重要。

在現代世界，能讓我們滿足這項社會渴求的主要地點通常就是工作，因為其他比較傳統的社群型態大多已經消失。然而我們清醒之際，在公司的時間比在家還多。愛情、友情與莫（約）四成的婚姻都始於工作。然而我們與工作社群的關係卻經常是短暫的。

公司總自喻為“一個快樂的大家庭”，但大家都知道它不可能取代真正的家庭。昔日的公司能承諾終生的聘僱與福利，因而（號）能摶得員工真實的、近乎家人般的忠誠情感。

但如今實施全球經濟，公司與顧客都一致會問：“我到哪裡能買到更便宜的？”彼此的關係也就大打拆（折）扣了。

大多數快樂的大家庭用晚餐時，爸媽都不會在餐桌上宣佈：因為能源成本提高，不得不趕走兩個孩子。他們可能有此想法，但仍盡量不說類似的話：“提米，你再不把青菜吃掉，我們就把工作轉移給中國的飢餓孩童。”

摘自《辦公室裡的大猴子》