評估正副主任

又是一年一度的被評詁時期,部份記者會在意自己在主任心目中值多少分,但多數記者還是在意錢。分數影響花紅。

站在“正副主任也許會想知道我對他們的評估”的猜測上,我決定給他們評估評估。

主任
難得如此年齡後還保有一定的好奇心,接受新事物的指數也相當高。但在處理那種需多天跟進、大炒特炒、狗仔味十足的新聞時,會顯得較力不從心。

雖善良誠實,但因脾氣不好“口技”不佳而時常不慎加辣言語,又因思路直接缺乏三思而辣話四噴,這將嚴重影響下屬的工作心情和合作態度,需多留意。

應盡量減慢說話的節奏,多加溫和性詞語,再再再主動採取“破冰”步驟,減少目露兇光。若還達不到效果,就換用文字上溝通,寫信或字條,寫後多讀三遍才寄出。

但千萬別用SMS!

建議:談一場戀愛。

副主任
善於策劃處理那種需多天跟進、大炒特炒、狗仔味十足的新聞,但在較嚴肅的課題上,就較難以表現。

雖友善,深得所有同事歡心,但有時會顯得因壓力而過度愛埋怨,與總社聯繫時也缺乏大將之風。與人對話時也不夠專心,會出現特別喜歡同時與多人講話的情況,所以一直跳人跳話題,令說話說得一半就被逼停下的人會有想賞他一拳的衝動。

應盡量專心于每一場對話,穿插笑話時需選適合的切入點,認認真真地聆聽思索,與同事建立更深一層的關係。與總社對話時該更理性地表達立場。

建議:也是談一場戀愛。

live in the moments,not the seconds。與兩位主任共勉。

20 thoughts on “評估正副主任

  1. 抱歉。。。我的正副主任。。。我是被逼在這裡評你們的。。。

    正主任:

    辦事認真,盡心盡力,不過過於生硬,缺乏彈性。
    管理下屬不能只有一把槍,不同類型的人,需要用不同的方法來”對付”。尤其主任這個不上不下的位置,更需要耍太極,以柔治剛,軟硬兼施。不要有自己肯犧牲,就要通通一起犧牲的觀念。。。這個問題太現實了,而且接近殘忍,所以不詳談!

    我是一名足球愛好者,一直自稱為”中文報第一右中場”!所以一直喜歡用足球陣型來形容報館採訪陣線的結構。一般上,足球比賽前教練都會把隊員編排為442的隊型,既後衛4名,中場4名和前鋒4名。

    先說2名前鋒,前鋒需要的特質是速度,靈活和搶點能力。
    速度我想大家比較容易聯想到記者的特性吧!能夠越迅速趕到事發現場就越好是當記者永遠不變的真理,除了可以拿到第一手消息,更能快速掌握場面。靈活是八面玲瓏的交際,那邊套點消息,那邊套點消息,別人拿不到的,通通握在手里!搶點是足球術語,既是在隊員傳球前,站在最有利的位置,等球來到,立即射進龍門!搶點就像搶獨家,需要職業的嗅覺,當新聞到來時,自己能否站在其他後衛看不到的好位置,當大家還在盲沖沖的時候把球攻門得分。

    中場需要有超強的組織能力,創意和突擊能力。
    組織能力可以用在寫新聞方面,也可以用在策劃新聞方面。有些人天生適合當前鋒,大新聞一到就如魚得水完全豁出去,而中場也許沒有這個本領,不過中場球員小心翼翼的把小新聞組織起來也可以變成大新聞。組織能力還不夠,要讓新聞更有看頭,更具吸引力就要有創意了!大膽假設即是創意,小心求證就是突擊能力,兩者是寫新聞,特寫和專題不可缺的精神。中場的新聞也許沒有常常上封面,不過偶爾來個強有力的突擊,也足以弄得言論界雞犬不寧。

    最後,當然是強調穩定性,跑動範圍大和配合度高的後衛了!
    屬於後衛型的記者也許並不耀眼,不過我們卻不能否定他們的重要性。穩定性強,無論任何時候,任何節目,主任都不會擔心沒有新聞回來。其實寫瑣碎新聞真的很累人,不過又不能沒有人承擔這個責任。這類記者的跑動範圍相當大,甚麼新聞都會參與,盡責並卻默默耕耘,缺一絲熱誠都不能。當然我們也不能忽略後衛的進球能力(搶獨家能力),只是位置的不同,妨礙了進球效力。

    我覺得以上各類的球員都重要,不過一般人還是把會把焦點放在前場球員身上,而沒有評定這名球員在他的位置上是否貢獻良多,?似乎有點不公平,因為沒有這3類球員都會讓運作不健全。

    我們報館都具備了以上所有球員,要打好每一場球,就要看如何適當的用人了!

    以上只是我這個小球迷的看法,也許聽半句都會死,畢竟如果我真的行,早已經當上教練了!

    副主任:

    副主任本來就應該像現在的樣子,做的很好了!至於收斂他的幽默。..覺得還是當上正主任先,不然同事上班很乏味的!加油

  2. 即將用錢買肌肉的羊男給正副主任評估,跟2008年財政預算案一樣~沒有驚喜。
    還是oi_say的好料,生動,寫得又有彈性、有趣,看得過癮。
    羊男可要檢討了。

  3. 由於在寫”我覺得以上各類的球員都重要…”的時候(9.30am)已經接近上班時間, 所以寫的有點草, 現在重寫…

    我覺得以上各類的球員都重要,不過一般人還是會把焦點放在前場球員身上,而沒有評定其他位置的球員是否在他們的使命上發揮最佳的表現,進球固然是評定一名球員好壞的指標,不過並不是全部, 每個人都有每個人的定位, 即時發揮該球員的強項比開發未知的潛能重要, 尤其每一天我們都面臨著戰斗和挑戰, 因為缺了這3類球員都會讓運作不健全。

    副主任:

    副主任本來就應該像現在的樣子,做的很好了!
    至於收斂他的幽默…覺得還是當上正主任還考慮, 不然同事上班很乏味的!加油!加油!

    給予兩個主任的建議:加我薪水吧!

  4. oi say的全部廢話也不過一句話﹕put the right person in the right place!!

    至于焦點不可放在前場球員(我不知是注意什麼的球員)的說法,我舉雙腳雙手贊成。而且不只是主任,副主任也要留意。

    我想,如果要他給同事評分,他給我的建議也許也是談場戀愛。。哈哈

  5. 頗為認同oi_say的看法,是的,不是前線球員才應該受器重,站在不同位置,每個球員都有本身所扮演的角色,如果所有人都在都一個位置,就沒有了所謂的團隊,而是爭功。
    其實,正副主任都應該公平對待每名下屬,不論是安排節目,或者評估方面,若只是以私人交情而在公事上有所偏幫,對團隊精神也會造成很大影響。

  6. oi_say:你用球員來形容,表達出了你們的團隊精神。但是,442的排陣如何出現4個前鋒呢?

    忘了告訴你,我是“中文報第一超級教練”,看到你的排陣,就知道你的“中文報第一右中場”是假造的。

  7. 本來寫很多的,但越寫越寫想爆粗口。
    沒辦法,妓女就是這樣粗俗,還是不要污染你的部落了。
    不過,我絕對支持你評估主任的做法。

  8. yaya:我認同你,講這麼多廢話只是想讓人知道,我踢足球是不錯的!

    藍天:謝謝你的認同,不過幸運的我們的報館並沒有因私人交情而在公事上有所偏幫的情況出現!

    tongkai:不要老是挑人毛病,前後已經給你侮辱了好幾次,寫錯難道不能電話知會一下嗎?

    我的確是右翼球員,很多時候突破防線後需要和左翼配合攻門,这情況類似打4前鋒,不過後側時會回來打中場防守,444可以這樣解讀!

    yucatie:我並不支持評估主任,因為就像足球一樣,球員評估教練會出現亂象,不利團結!

    不過理智的建議倒可以接受,然而所謂理智又有點難以拿捏!

  9. oi_say:但是,在現實中,依然只有兩個前鋒而已。至於兩個中場可以兼做兩個前鋒的話,你一早就不可以用442排陣,而是直接寫444排陣。

    不過,足球賽有12人一隊一起踢的? 

  10. oi_say,你有点老羞成怒的味道喔!如果你要一一的回复每个人,会不会有点此地无银的嫌疑呢?

    还有,评估报告应该简洁有力,一针见血,不是analogy足球队,这样意见会模糊,让人觉得不敢有勇气下笔的感觉(应该至少有post一份在自己的网站吧!)。

    能给tongkai盯上,应该是开玩笑居多,就算他是侮辱你,你难道这样计较他的意见吗?

    生气别人,有时候隐藏的原因也是生气自己。

    Peace… 让我们一起跳舞吧!

  11. sk:

    我要談戀愛啦 T T

    老人家說跳舞會給人踢到“蘭巴”的,那時就沒有人要留言“波蘭巴”了。

    今晚我們還是去談一場戀愛好了。 :rf:

  12. 我要再次強調,寫4個前鋒是我的疏忽,抱歉!
    tongkai,我去你的部落再反駁你!

    sk,我認同你!雖然我不懂你為甚麼說我老羞成怒,你覺得我應該為那句話而怒?

    其實我一直不認為那是評估,評估應該如你說的简洁有力.

    老實說,我們沒有站在那個位置過,很難了解上面的整個情況,所以以主觀來評定上司的對錯,對他們來說欠公平!

    然而,評兩個主任的也許就只有前面的兩句,大部分都是我對採訪工作陣容安排的想法!

    為甚麼我那麼在意tongkai,唉…你不能明白我們”這類人”的想法的!

  13. sk:

    慘咯~剛才你問我大選好像要來了。

    老實說,我沒做過國陣老大,很難了解國陣的操作,所以以主觀來評定國陣的對錯,對國陣來說欠公平。

    為什麼還是要投國陣一票?
    為什麼出了這麼多豆腐工程三美還能當部長?

    唉,你不明白鳥人的想法的。

    今晚要不要肉骨茶? :rf:

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