又是一年一度的被評詁時期,部份記者會在意自己在主任心目中值多少分,但多數記者還是在意錢。分數影響花紅。
站在“正副主任也許會想知道我對他們的評估”的猜測上,我決定給他們評估評估。
主任
難得如此年齡後還保有一定的好奇心,接受新事物的指數也相當高。但在處理那種需多天跟進、大炒特炒、狗仔味十足的新聞時,會顯得較力不從心。
雖善良誠實,但因脾氣不好“口技”不佳而時常不慎加辣言語,又因思路直接缺乏三思而辣話四噴,這將嚴重影響下屬的工作心情和合作態度,需多留意。
應盡量減慢說話的節奏,多加溫和性詞語,再再再主動採取“破冰”步驟,減少目露兇光。若還達不到效果,就換用文字上溝通,寫信或字條,寫後多讀三遍才寄出。
但千萬別用SMS!
建議:談一場戀愛。
副主任
善於策劃處理那種需多天跟進、大炒特炒、狗仔味十足的新聞,但在較嚴肅的課題上,就較難以表現。
雖友善,深得所有同事歡心,但有時會顯得因壓力而過度愛埋怨,與總社聯繫時也缺乏大將之風。與人對話時也不夠專心,會出現特別喜歡同時與多人講話的情況,所以一直跳人跳話題,令說話說得一半就被逼停下的人會有想賞他一拳的衝動。
應盡量專心于每一場對話,穿插笑話時需選適合的切入點,認認真真地聆聽思索,與同事建立更深一層的關係。與總社對話時該更理性地表達立場。
建議:也是談一場戀愛。
live in the moments,not the seconds。與兩位主任共勉。
